|
I supervision arbejder man bevidst og metodisk med de konflikter og
problemer, man møder i det daglige arbejde. Kollegial supervision, som
DSE var først med at introducere, har til formål at fremme en produktiv
supervisionskultur, hvor kolleger på en professionel måde kan støtte hin-
anden og i fællesskab udvikle sig gennem en bevidst bearbejdning af
personlige erfaringer. Centrale temaer vil fx være: Forsvarsholdninger
og hvordan disse udnyttes og overvindes på en positiv måde, hvordan
opbygges motivation, hvem har ansvaret for behandlingsforløbet, kon-
flikter mellem kontrollerende og vejledende rolle, individuel supervision
kontra supervision i gruppe m.v.. I frontliniearbejde, hvor man ikke kan
trække på andres erfaringer, er supervision en indlysende nødvendighed,
men også i alle andre behandlingsmæssige sammenhænge burde super-
vision være en selvfølge.
|